【解读】与猎头公司合作的常见问题企业应与猎头公司合作的3种情况

企业需要高端人才的情况企业有时需要招聘许多专业性强、业务能力强的高端人才。

随着市场竞争愈发剧烈，企业需要大量高端人才推动企业发展以避免在激烈的市场竞争中落后。

此外，猎头公司会在推荐候选人之前做一个简单背调，候选人成功入职前还会再做一个详细的背景调查，

真正保证人才质量。

因此，引进新鲜血液、做好人才储备是大公司的常态，但一些特殊情况下，企业HR招聘难免捉襟见肘，若遇到这三种情况时，企业应当与猎头公司合作了！、招聘不宜公开的情况企业在进行高级职位招聘时因为各种原因可能不希望招聘信息对外公开：若在职员工知晓自己将被替代则定然无法安心工作、若竞争对手知晓公司高层变动可能会从中作梗。 在这种情况下，

企业选择与猎头公司合作是极具优势的：猎头公司有着极强的保密意识，若企业有保密需求，猎头公司可以做到在候选人正式入职前除对接人外无人知晓。

企业急需用人的情况若团队多名关键人物离职、新项目却要在规定时间内上线，那么就可能出现现有员工加班加点也难以完成的状况。 这个时候企业应该考虑与猎头公司联系：猎头公司凭借其海量人才资源储备与庞大的人脉网，小时内就能够为企业推荐候选人，其招聘效率远非常规招聘渠道可比。 若企业急需用人，那么猎头公司就有解这燃眉之急的能力。

猎头公司不仅能为企业注入新鲜血液，还能保证所推荐候选人的资质与可靠性，而其佣金相对于企业项目进度、效率与成功率来说也不值一提，许多企业在于猎头公司接触后选择了长期合作自然有其道理。

在这茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企业需要的？在这种情况下，企业不如与猎头公司合作：作为专注固定领域的猎头顾问，说认识领域内%的高端人才也不过分，

甚至毫不夸张的说，企业需要什么人，猎头就能找到什么人。